Půl na půl

Projekt „Půl na půl“

BLF je v současnosti partnerem projektu „Půl na půl“. Jedná se o tříletý partnerský projekt realizovaný v letech 2005 – 2008 v rámci programu EU EQUAL, který si klade za cíl vyrovnávání rodových nerovností na trhu práce a jehož iniciátorem je organizace Gender studies, o. p. s.

Projekt bude realizován nejen v oblasti hl. města Prahy, ale též v Královéhradeckém, Libereckém a Jihomoravském kraji. Cílem projektu je snižování nerovností mezi muži a ženami na trhu práce v ČR a rozvoj inovativních řešení této problematiky. V rámci projektu budou probíhat informační, mediální, vzdělávací, výzkumné, poradenské a lobbyingové aktivity, které přinesou přímý prospěch ohroženým skupinám na trhu práce a také tvůrcům politik.

Cílové skupiny projektu: Ženy 24 – 35 let, ženy starší 50 let, muži – otcové, muži na rodičovské dovolené, zaměstnavatelé, HR management – personalisté, zákonodárci, úřady práce a široká veřejnost, krajské úřady, specialisté z oblasti práva.

Business Leaders Forum bude v rámci projektu rozpracovávat téma společenské odpovědnosti firem (CSR). Konkrétním výstupem činnosti BLF bude kulatý stůl na téma CSR – rovné příležitosti a publikace na téma CSR. V rámci publikace bude speciální pozornost věnována problematice rovných příležitostí. Ta představuje jednu z možností konkrétního naplnění firemní společenské odpovědnosti. Publikace bude volně přístupná široké veřejnosti, BLF zajistí její distribuci svým členským firmám.

Anglická verze textu je k dispozici ke stažení zde (pdf).

Please find English version of the article here (pdf).

Více informací: www.genderstudies.cz

Kontaktní osoba za BLF: Tomáš Nejedlo – blf@blf.cz

BLF vydalo publikaci na téma „Rovné příležitosti jako součást CSR“

Publikace je určena primárně firemnímu sektoru – ve stručné a krátké formě představuje problematiku rovných příležitostí a CSR. Obsahuje informace o tom, jakým konkrétním způsobem firmy mohou princip rovných příležitostí uplatňovat, právní minimum, informace o podpoře tématu rovných příležitostí ze strany EU a případové studie z firem v ČR i zahraničí.

Do publikace svými příspěvky přispěli i Rostya Gordon-Smith ze společnosti PeopleImpact a doc. Ing. Štěpán Jurajda z CERGE-EI (Centrum pro ekonomický výzkum a doktorské studium Univerzity Karlovy). Štěpán Jurajda ve svém příspěvku představil ekonomické argumenty, které prokazují, že diskriminace žen je pro firmy ekonomickou ztátou. Rostya Gordon-Smith pak nabízí pohled z byznys praxe a několik konkrétních doporučení pro firmy, které chtějí programy RP zavádět.

Publikace je dostupná v tištěné formě v BLF a rovněž ke stažení zde (pdf).

Pro více informací se můžete obrátit na Tomáše Nejedla – blf@blf.cz.